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乔薇纤手环抱在大兔兔前若有所思，片刻之后建议道：“要不我们把公司对外招聘的条件下调一个级别？讲真的，天道酬勤其实也没什么不好的，能够完美做到事半功倍的人无不是千里挑一，但这么苛刻的要求哪有那么多天赋型的人才给你招揽啊。”
“不，宁缺毋滥，否则海岸线也将走向平庸化。”叶华想也没多想直接否定了。
“死活不改又在这里抱怨没人才，我就没见过你这么头铁的。”乔薇没好气的说道，也是很无奈，公司至今的正式员工都没过万，很大程度就是他定下的这个奇葩人事管理规划。
而且一段时间还在社会上引起了巨大争议，海岸线公司的影响力和知名度摆在那儿的，对于这家公司的用人制度，许多吃瓜网友直呼活久见。
可以说在人力资源管理这一块，海岸线公司绝对是其中的一个异类。
哪家企业的老板不都是巴不得旗下的员工死命干活儿，好的老板会给高待遇，黑心一点的就是疯狂压榨员工的价值，巴不得拿最少的钱，做最大的贡献。
这年头居然还有公司不喜欢勤奋的人？
同时也让海岸线公司遭来的非议，不过话说回来，如今与海岸线公司有关的话题和争议还少么？
也不差这么一个了。
但不可否认的是，海岸线公司的offer可以说是成千上万求职者梦寐以求的，始终没变过。
高待遇、高福利待遇、工作轻松，在各大科技公司尤其是互联网公司疯狂加班成常态的背景下，海岸线公司的员工给人的感觉是不要太轻松，逢假必修，哪怕是因为赶进度加班了，假期也会补回去。
海岸线公司从来没有补加班费这么一个说法。
但这并不意味着公司的员工惰怠和不求上进，当一个员工能如此“懒惰”的同时却创造出比勤奋的人更大的价值的时候，说明了一个问题——天赋。
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