第三百一十二章 你的礼貌到哪里去了？

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和中国相同，日本大学生也不是毕业了才开始找工。

如果没有进一步求学的欲望，像是读研究生之类的，那一般从大三结束后的暑假就得开始准备找工了，参加各种“就职课”，联系本校前辈请教就职经验，买各种参考书、复习资料准备应对招聘时的笔试和面试。

而且日本大学的毕业式普遍是在三月末，若是在此之前找工，那身份是“新卒”，受到普遍欢迎，但毕业后了再找工，身份就成了“既卒”，选择面猛然就狭窄了很多学生需要在毕业前就找好工，拿到“内定”，如果拿不到就代表就职失败了，可以向学校申请延后半年或一年的再毕业。

这点和中国不同，中国和“新卒”相对应的应届毕业生，时效要长很多，毕业了起码还能顶一年。

就职过程相当繁琐

首先从参加说明会开始，也就是企业公司为学生介绍公司背景、企业文化、部门构成、主要业务等等。

等学生们选好了心仪的公司后，就可以投简历了。

从网上下载简历，除了普遍都要填的个人信息和履历外，一般还有一些特别问题，比如“求职动机”、“从业目标”、“学生时代最努力的一件事”、“对该行业最想改变的是什么”之类不能瞎填的，比如想进入某出版社，该出版社留个“本社出版的书都读过哪些”的问题，而有些求职者在网上随便查查，简历上洋洋洒洒写上一大堆，自以为聪明，但等面试时被问上一句“请谈谈对xxx的看法”时，当即傻眼，马上被刷。

连诚实都做不到，何谈忠诚

简历过关后，就是笔试了。

网上先考一轮，或者提供tc能力测试中心考试成绩这个是日本考试中心直接发给企业的然后通过了再去公司笔试基本能力一轮，专业能力一轮

笔试成绩通过了后，进入小组讨论选拨，也就是几个人一组，围绕一个某个题目进行讨论，各抒己见后得出结论或是解决问题公司派员工旁观，基本只记录不吭声，研究一下求职人员的团队适应性、有无领导才能以及脾气性格之类的。

分组讨论通过后，最后才进入面试环节初面一对多，二面一对一，三面多对一

当然，各公司依据本身情况，顺序上会略有差别或是增减，但基本套路便是如此了公司越大越严格，要是打算去搬砖或是进黑心公司就无所谓了，不过花了大钱念完了大学，甚至是借了助学贷款念完了大学，谁打算去打零工一个月赚十几万円那么不是傻么

求职这件事很严肃，在日本这其实是另一次高考，也会影响终身命运，不得不重视日本大公司喜欢终身制雇员，对忠诚度要求很高，甚至随意跳槽都算是污点，工会越找越差劲，所以进入某间公司后，不是熬不下去了是不太好随便换的。

特别是刚入职就辞职更是大忌中的大忌，那再找工时下一家公司就得问问了我们花三四个月的时间考察你，你会不会干上两天又走人了不给公司创造利润，那公司投入的成本怎么办风险太大，不要不要

所以，真就职了，就算不满意一时半会儿也难走，必须好好选。

而这一套就职程序下来，每个环节中间都略有间隔，大约会耗时三个月甚至半年，而私立大福学园搞的“特殊修业旅行”就是派学生们去看这个的。

感受一下求职之难，职场竞争之激烈，了解一下日本特殊的学历崇拜所形成的透明天花板，然后回来积极主动的学习，效率大增，朝着名校就一路狂奔。

大巴车上带队的教师娓娓道来，而北原秀次和冬美都听的很认真他们两个也都是第一次听说这种东西，冬美心生向往，而北原秀次听了也感觉涨了见识。

他对未来的道路还没有选择好，听听真没坏处，就算将来想自主创业的话，他也得招兵买马，知道这些总比不知道要强。

教师的介绍告一段落后，车内一时安静了下来。北原秀次想了一会儿修学旅行的事儿，又望了一眼车窗外，发现富士山若隐若现，白雪昭昭，冠戴顶，似乎快到东京了

冬美坐在靠车窗的位子那，注意到了他的失神，小声问道：“你在担心家里吗”

北原秀次回了神，笑道：“没有，我在想马上要到东京了，要不要抽时间去看看阳子。”

他私下里吩咐春菜了，要是铃木那妖精玩忽职守或是企图搞事，马上给他打电话，他三个小时就跑回去收拾她，所以完全不担心家里，反到是想到了在东京生活的阳子她在世田谷区，大巴车会路过，双方这是越离越近了，但马上又会越离越远。

“阳子酱吗想去就去好了，约她一起吃个饭也花不了多少时间。”

冬美不明白北原秀次在犹豫什么，他们这是去修学旅行，又不是去劳改，一整天的时间不好说，但想来抽个两三小时的时间肯定没问题。

北原秀次轻笑道：“到时看看吧”

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