严旭朗给自己倒了一杯茶，就开始看庄文婕写的东西。
封面是“中医科建设方案”，几个大字写得龙飞凤舞，却不凌乱，反而能看出其写字功底的深厚，也是这几个字，突然让严旭朗意识到庄文婕的字写得很好看。
他翻看了几页，大致明白了院长的打算。不过，让他很惊讶的是，院长对庄文婕竟然给予了如此厚望，直接让她担任副主任。
看来自己还没有真正的了解她，严旭朗开始越加认真的看庄文婕写的资料。
都说认真的男人最帅，最可悲的是庄文婕一点都看不见。
等到她洗完碗出来之后，客厅里一片寂静，偶尔只能听到纸张翻动和茶杯的声音，凭着精准的方位感，她走到茶几边，靠近严旭朗的方向坐下。
严旭朗没有说话，表情认真严肃，这倒让庄文婕心里有点打鼓。她对自己的医术很有信心，不过搞策划还是第一次。以前她只管出诊，这些事情都交给助理去做，很少涉及这一块。
差不多过了半个小时，严旭朗终于合上了庄文婕的方案。
他必须承认，自己真的低估了庄文婕的能力，同时，她也给了自己太大的惊喜。
“你的方案挺不错的，不过，我不懂你们中医学术这一块，专业性没法给你意见，只能说说大方向的人员调动。”
庄文婕点点头，像个小学生似的，听着老师的谆谆教诲。
“虽然我必须承认你的想法很好，但是文婕，你有没有发现，你关注最多的还是你自己的作用。在你自己这一块，你该怎么做，怎么推进，都写得很详细。但既然你处在一个负责人的位置，就不能只强调自己的作用，而是要把所有群众调动起来。
那些人适合在哪个位置，他们要怎么做才能最大限度的配合你和你的同事，你又要怎样才能让他们成为你想要的人才。
这些都是你需要去考虑的，总之一句话，你一定要记住，你不是一个人，而是一个团队组织，就要拥有协调各方的能力。”
在这一块上，严旭朗有很多经验。这么多年在部队里摸爬滚打，学习领导的经验，自己摸索出来的经验，已经让他形成了一套自己的管理模式。显而易见，这一套模式，目前实用性很强。
庄文婕一边听，一边在自己的本子上记下来。
别说，当过领导的人就是不一样，想问题的格局比平常人大很多。庄文婕觉得，自己是找对人了。还好让严旭朗帮自己看了，不然贸贸然拿到院长那里去，还不知道要闹出多少笑话。
“那你还有更好的建议吗？”
指出问题就要及时解决，庄文婕想知道严旭朗的想法，然后结合自己本身，来继续完善这个方案。
严旭朗又指出几点问题，顺便了解了他们的具体情况，提出了自己的想法。
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