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至于招聘者说做业务要懂电脑的事情。我就会回答;“对做业务来说,实际上懂不懂电脑,不是主题。
就算不懂电脑,那只不过是几个星期的事情吗?像一般智力正常,愿意学习的人,给他三四个星期,基本上的电脑操作完全可以学会。”
当然了,我也会含糊其辞的表达,自己对电脑操作技能也是可以的。但主题,要扯到做业务上面来,不能按照招聘者的模式,一直谈电脑操作技能的事情。
我会着重说明,做业务要懂电脑的目的,还不是为了搞订单。我业务能力强,就能给公司带来业务。至于懂电脑操作,不应该摆在第一位。
不得不说,当时我这一套理论带出来,是有些说服力的。重要的是,我看上去像一个非常有经验的业务经理。
又比如,遇到了要招聘有线下实力业务员的公司,我就谈网络销售,把网络销售鼓吹的了不起。毕竟,那个时候网络销售是发展趋势,懂网络销售的业务员,是高大上的存在。
看着我一副懂网络的样子,加上我也会谈一些线下业务的实例,招聘的人听了之后,都会觉得很有兴趣。
我谈论一些招聘者不擅长,或不知道的事情,他们就高傲不起来了。这样一来,应聘的场景就没有那么严肃了。
我这样打着太极拳式的应聘,轻而易举的就找到了工作。这些都是我的真实经历,没有经历过的人,是很难理解其中诀窍的。
从人才市场回来后,与我一同前往的那位老乡对待我的态度和行为,悄然间发生了些许变化。至少,我所做的事情,是他望而却步、甚至压根儿不敢去想的事情。
在他看来,我真的是勇气可嘉。
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