第六十一章 小动作，掀桌子【1 / 4】

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苏瑜很清楚三大队的本质就是用来培养二团后备干部用的，几个中队长全是新人，各中队默认是他们的基本盘，他硬要插上一手事事都管，绝对会得罪人。

所以他对三大队的管理非常简单，自己只抓住大队的财权与人事权就行，各中队自己顾自己，上面有什么任务只需要通知各中队长，将任务摊派下去就行。

即减少了麻烦与压力，又不会与几位中队长起什么龌龊。

开完会，苏瑜才有功夫正式了解一中队现在的情况。

金库就不说了，和大队金库一样空荡荡的，资源点没有，两个资源点加离水镇都属于大队资产。

现在唯一的资本是公会贡献，公会每个大队中队都有一定额度的公会贡献，由队长掌握，用来奖励公会成员。

第三大队每年有10万点公会贡献额度，其中每个中队有10000点额度，由各中队自由分配，剩下50000点归大队长分配，所以苏瑜即是大队长又兼一中队队长，手中有60000点公会贡献额度。

另外，大队长月薪500点贡献，副大队长400点贡献。

中队长月薪300点，副中队长300点贡献。

小队长月薪100点公会贡献，没有副小队长这个职位。

普通成员没有薪水，只有上交各种资源或者完成团队发布的任务才能兑换贡献。

薪水不算多，聊胜于无。

每个大队长最大的收入从来不是工资，而是分红。

大队长拥有大队总利润20%的分红权，副大队长拥有3%-5%，上限不会超过10%，具体数额由副大队长数量决定，两个副大队长各5%，三个就只有3%，一般大队不会超过三个副队长。

中队长同样拥有分红权，额度一样。

以上分红前提基于扣缴之外的纯利润，先扣掉上交给团部的50%。

“大队倒是好管理，当务之急是先将一中队管理好，从里面提拔一两个助手。”

苏瑜稍微思索一番，心中有了主意。

打开通讯联系三位小队长，命令道：

“你们通知一下，明天早上7点码头集合，准备团建。”

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