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第二天早晨六点整，监控组的集合铃声如常响起。我依旧坐在那张终端前，盯着前一晚下载下来的系统分数变动曲线，眼神木然，身体却已本能地进入“稳定坐姿”。
周围十几名工人依旧一言不发。
每人面前一块屏幕，显示着昨夜系统自动生成的“绩效轨迹图”。
那是一根根光滑无声的线，红的、蓝的、灰的，全都顺从地贴着系统的预测模型漂移，像极了被驯化过的蛇。
我也一样。
直到屏幕右上角的一个名字，骤然从列表里消失。
s-f016，黄志高。
我下意识按下终端底部的“行为回溯”键，调出黄志高昨天的数据记录。
没有警告、没有预兆、没有失误——他的任务完成率98%，稳定性评分在组内排名第三，甚至在“非任务行为”一栏中全是零。
他是我们组里最沉默、最稳定、最像系统“理想模型”的一个。
而现在，他没了。
不是请假，不是调岗，是直接从系统中抹除。
他的编号像是被一道橡皮擦粗暴地从纸上拖走，连虚影都没留下。
我坐直身体，心跳忽然快了。
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“他怎么回事？”我低声问旁边一个戴眼镜的老工。
那人头也没抬：“被清除了。”
“为什么？”
“系统说绩效波动异常。”
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