第一五七章 征兆

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她开始有些想要放弃离开，却又有些舍不得和不甘心，自己努力了这么久，跟老白还有项目同事的合作也越来越默契，各项服务渐入佳境，却因为老白的变化，而令明朗的前景蒙上了灰。

如果不离开，她可以预见，接下来可能会跟老白有越来越多的冲突，以她的个性，肯定会这样，哪怕再知道去控制，也可能难以控制住而暴发，毕竟，她还是有着自己的限制。

又一次会议的不欢而散，老白看着愤而离席的宣妍的背影，若有所思，这是渐行渐远了吗？事情的发展，并没有按照他的轨道，自己想要努力增强下属的信心和维护机构的制度，这样做，有错吗？

老白的改变，可以说是因为宣妍，却不是单纯为了宣妍，如果说宣妍是夹在老白和前线员工之间，那么老白应该就是夹在机构的理事会和宣妍她们这些中层管理人员之间，各有处境。

宣妍可以影响老白，就如同老白可能影响理事会，不过，相同的是，这个影响是有限的，宣妍无法决定老白要怎样做，就如同老白也无法决定理事会要赞同怎样的决议，在某个角度来讲，老白与宣妍一样，都挺难的。

不同的地方又在于，老白的担忧比宣妍要多很多，直到工作多年以后的宣妍回想自己这个阶段工作的经历，也发现了，工作越久的自己，胆子似乎也越来越小了，因为要兼顾的太多，而不再如最初那般勇，也是又过多一些年以后，宣妍才又懂了老白多一些，只是，那个时候，老白已经成为她的回忆。

还有一点不同的是，或许也是男女管理者的差异，这一点的差异，就在于不同思维模式所影响到的沟通。

宣妍认为有问题，那么就摊开来一起说得明白，老白则不然，他认为可以的，就直接批准你去做，不认同的，那么就别动，从来不会直接明白地跟你解释清楚一些缘由和考虑，这跟一个家庭矛盾很类似，出发点都是好的，却用错了方法。

老白不希望发生宣妍会离开这样的结果，因为他在为宣妍找杨国英帮助的时候，就已经决定了，以后的守望者，他希望交给宣妍，自己年纪大了，而宣妍有专业、有能力，假以时日，守望者一定可以有更好的发展。

而现在的情况，却是有些不妙的。

他个人的习惯也在无意识当中，并没想过要跟宣妍摊开来好好谈谈，宣妍也习惯了老白这样的表达方式，不想主动去多问，甚至于，连脾气都懒得发了。

这些，都不是一个好的征兆。

老白还是希望可以做一些努力，因此当他听到两个月后，会有一个社会工作专业人才提升计划时，积极地为宣妍争取到了报名的机会，是脱产学习两个月的。

宣妍这一次什么都没有问，非常平静地交了资料，然后准备去参加培训，这样的宣妍，让老白心底的不安又扩大的许多，他，越来越不懂宣妍了，而宣妍，好像越不若之前那般通透了，到底是哪里出了问题？

老白，却也没有意识到未必只是宣妍出了问题，他自己呢？

陈钰跟李贵已经可以将副主任的职责发挥得游刃有余，可能所处位置不同，他们对于执行新的管理模式，远不如宣妍那般抗拒，作为执行者，他们能做多少是多少，做不来的，也就做不来了。

两个人也在宣妍有意无意的共同工作安排中，有了更多的交集，不出意外的话，好感应该正在逐步上升中，选择一个适合的时机，临门一脚，就又解决了一对单身青年的婚姻大事。

宣妍的不开心，也因为还有这些开心的事情，而让她稍稍觉得好过一些。

中心的日常事务已经不用她操心，也不用再像之前出差或者其它要外出的情况，再三强调工作的安排，却仍是不放心。

现在的她，好像不回康复中心，一样不会影响到日常的运作，这不正是当初她所期望的，不当救火队员，以不变应万变。

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