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为什么一路下来，制度执行都好好的，机构也越来越多的项目拓展，最近，这问题怎么就接二连三？要么是人的问题，要么是制度的问题，难道，是因为自己老了？
老白对着宣妍沉默着，有些消沉。
宣妍却不打算就此打住，之前跟老白偶尔意见不合的，宣妍连拍桌子这事儿都干过。
沈青菱就见识过好几次，虽然过后，宣妍会就自己的态度跟老白道歉，但沈青菱却说宣妍，幸好碰到老白这个脾气算好的老板。
宣妍看着好像很平和，一旦脾气上来，也不是容易摆平的，换个老板，估计就未必能忍受她了。
不怕难，却怕有人畏难，宣妍的火气也跟着上来了。
“如果不变动，最坏的情况就是同事会因此离开，再招聘，仍是可能出现这样的问题，如果你不怕，那么你去招人回来，并且再出现这样的事情，你处理，日常的管理，我就没有任何问题。”
然后等了片刻，老白坐在那里，谁都不知道他此刻心里在想什么，而李贵还在等着宣妍告诉他如何处理眼下的状况，宣妍不能太多停留，这个问题，看老白的反应，也并非短时间内可以解决。
以前认为中层管理人员好啊，不用负主要责任，还有下属可以跟自己一起行动，不是一个人去做。
而之前的无论对上还是对下，找到了沟通的方法，合作很是愉快，看来那只能代表着过去，不是一直和谐，而是还没遇到真正的挑战吧？
中层管理这个“汉堡包”不容易！
宣妍想不通老白这样坚持的原因，满脑子想着一会儿要跟李贵怎么说才好一些，虽然对老白有意见了，却也不能将老白的话原原本本的转达，那样……会火上浇油。
有了宣妍出手，李贵稳了许多，并且也将这个情况跟同事说了，大家无非是希望能够给一个公平合理的交代，也没打算拼个你死我活的，争取个人权益却也没误了训练的课程，李贵在心里，对宣妍的认可因此提升了不少。
希望宣妍能够带回解决问题的方法吧！
而宣妍想到的办法就是稳定同事情绪，并且表达已经向机构反馈这个情况，因为制度是机构沿用下来的，所以机构需要时间讨论，等有结论了一定第一时间通知各位同事。
如果到时不满意，大家还可以提出申诉，再不满意的，如果坚持认为机构有损害到个人利益，那么同事可以去申请仲裁，机构接受任何的判定结果。
最后的部分不是老白说的，是每一份劳动合同上面都有写的，这样说，希望让同事知道，一方面机构需要时间，另一方面也让同事知道，不管怎样，同事都有法律保障自己的合法权益。
而其中有一点儿小心思的，就是说是机构需要时间，其实是宣妍需要时间，老白的态度，让她不能确定是否能够争取到修改制度的机会。
而现在，同事关心的是一个交代，必须马上给，却也没要求马上就要有解决方案，或者说马上都解决掉这个问题。
对李贵来讲，虽然没有一步到位的解决方案，但也算是宣妍接手跟进，可以说李贵的麻烦就终结了。
这几天，对他来说，度日如年，最初入职，很长的一段时间都对宣妍横挑眉毛竖挑眼的，真轮到自己，带着三五个人，突然觉得自己以前应该对宣妍好一些，因果循环的角度看，是不是轮到自己了也能好过一些？
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