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途中老白突然想起，问了一下宣妍这两天李贵的工作表现。
那小子看着挺机灵的，也有一些经验，却不知道宣妍能不能控得住。
宣妍只说了一句，大致了解到他的水平和脾性，目前还在磨合中。
老白听得出来，宣妍应该是遇到了一些状况，但她没提出什么问题，老白也乐得相信，她应该可以处理。
上一周跟杨国英吃饭，她对宣妍这个徒弟可是一直赞不绝口的，还说一年时间，宣妍一定大变身。
这也是让老白感觉有些踏实之处，本来他是真的担心李贵会让宣妍吃不消，毕竟那个李贵，也是个有个性的，但目前，没有消息，就是好消息，不是吗？
下午的会议，宣妍可以感受到资助方的无奈，毕竟已经是资助了几年的项目，本来是听说项目资助全部都要取消的，但一直跟进项目的领导努力争取，项目才得以保留下来，想想，只是少了两成的资助，比起全部取消，还真的不是最坏的情况了。
老白的话一直回荡在宣妍耳边，社会服务不能只依靠政府，不能想着去依赖基金会，需要发展多元的资金来源。
宣妍心里有了行动计划，至于“创业”的部分，她也准备将“救急”的安排完成后就开始谋划。
如果换作之前，宣妍或许会犹豫，资助减少这个情况要不要跟中心其他同事也讲讲，毕竟筹款和经费来源主要是她这个主任的任务，而且，也不能确保，说了之后，大家会不会因此受到影响，而不能够安心工作。
但从宣妍开始对管理产生兴趣之后，却发现这样并不是一个好方法，看似危的背后，有“危”，同时也是有“机”的，也是一个考验团队精神的时刻，而好的团队，应该可以同舟共济，而不是“大难来到各自飞”。
覆巢之下复有完卵乎，项目从来都不是一个人要去担负的事，而是一个团队的事。
而这一次，应该可以作为目前团队合作程度的“试金石”，最坏的情况就是有人不愿意一起承担，然后选择走人，而这个情况最有可能出现在李贵身上，毕竟，他还没有真正成为“自己人”，而他对自己的“挑战”还没结束呢！
打定主意，回到办公室就通知大家，学员都离开后开会，所有人都要参加，实习生程菲菲也在名单内。
算起来，这还是第一次宣妍召集大家开“紧急会议”，而过往多是例会的形式，固定时间，常规工作汇报的性质。
在会上，宣妍把下午去资助方开会的情况跟大家说明了一下，并且也将这个变化对于中心可能产生的影响，以及跟老白讨论到的一些解决方案，都非常详细的说明了一下。
然后，现场就陷入了沉默，每个人都有着不同的表情，陈钰明显的担忧，她知道项目多么的不容易，这一减少，不只对中心，对一些学员的影响也是不小的；
作为中心最老资历的萍姨，也是焦虑，她选择这份工作就是因为轻松离家也近，万一资助减少，自己的饭碗还保得住吗？可能要准备找新工作了；
李贵一副了然的神情，比起项目去留，他更加在意的是宣妍会如何解决这个危机，他想要拭目以待；
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