第一三零章 胆子挺大啊！

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开会的时候，李贵看了看还在忙碌的陈钰，想要叫陈钰过来一起开会听听分工，宣妍微微挑眉，计划还没确定下来就说要分工，会不会太着急了一些？

前一天的火气还没消，陈钰想着，自己也不归李贵管，所以也没理会李贵的话，就去忙她的了。

李贵碰了一鼻子灰，倒也心大的自我安慰，陈钰只是个小角色，不来开会影响也不大。

听了李贵的计划，前半段还好，可以感受到他希望能够去联系更多的爱心企业，给智力障碍孩子们提供就业的岗位，而且也很细心的把一些可行性较高的企业列了出来，还有相应的职业训练课程也做了编排，整体推进过程也有比较清晰的思路，包括评估，然后再根据个人情况制定就业计划。

这些说明了李贵确实是有些实务经验的，也难怪他会有那些挑衅的行为了。

不过，在他的计划的后半段，就有问题了，确切讲，从执行策略开始，他只说了要联系爱心企业，却没有提出具体打算怎样去联系，这个部分如果不能确定的话，后面的训练就会变得没有了目标，而计划书在预计困难的部分，也没有提出这一点，就说明了李贵在项目管理方面的经验是有限的。

再就是分工的部分，李贵把训练的部分留给了自己，把其它的内容分别交给另外三个人，比如联系企业交给了宣妍，行政性的工作分给了程菲菲，陈钰则是要协助他做职业训练。

结果就是，李贵只做自己擅长的部分，其它的，就都是别人的事了。

程菲菲的脸色很不好看，这摆明了是让她来打杂，还是免费的那种，想她作为t大的学生，不可能接受这样的安排。

不由得看向宣妍，发现宣妍一脸平静的听着李贵讲计划，尤其是李贵都在给她安排工作了，还是很平静，程菲菲有些奇怪了，宣妍才是主任，被安排工作了都不生气吗？

这个反应不科学，这个时间应该拍案而起，指着李贵大吼一声：李贵你小子竟敢给我安排工作，胆子挺大啊？

只能说程菲菲只说对了一半，就是此刻虽然没有表现出什么，宣妍的心里确实是如程菲菲所想的那样，早问候李贵很多遍了，面上却还在努力控制，忍的很辛苦！

昨天李贵的表现，已经让宣妍有了思想准备，今天开会，肯定还有“后招”，还真有，哪怕已经做了思想准备，宣妍发现，当听到李贵的“安排”时，还是很想发火。

管理还真不是人做的，太容易得内伤。

程菲菲没有反驳，宣妍有些意外，t大很出名，除了是九八五，二一一之外，学校的学生大部分都非常优秀，平时都是被夸的，何来被编排？程菲菲还真沉得住气。

值得赞赏，而当宣妍看向程菲菲时，发现程菲菲也正看着她，眼神中，也是赞赏！

等李贵说完了，宣妍没有直接回应他的计划，而是看向了程菲菲，请程菲菲把自己做好的实习计划分享一下。

本以为说了计划之后，就按照自己的套路安排工作的李贵，发现宣妍竟然打断了，还没等程菲菲出声，李贵挑高了眉头就提出了意见。

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