第58章 倾囊相授

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此刻，曾念念正在带着自己部门的几个人开会。

环顾一下几个人的表情，不想浪费时间，曾念念开门见山的把她的想法说了一下，而几个人除了袁秀香绝无二话的支持外，其他几位很安静。

像是在思考，又或者在质疑曾念念提议的真实性。

关键就在曾念念的提议上。

与过往的部门会议不同，这一次，曾念念更像是一个培训会议，她将自己的经验，结合对部门几个人的了解，做了一份业务能力提升的计划。

差不多是倾囊相授的那种。

几个老员工留下来没走也是因为各有各的小算盘，他们也不太相信曾念念这计划的真诚度。

毕竟，没有谁真的不计回报的把自己的看家本事都教给外人吧？

袁秀香作为首席小徒弟，一直是崇拜的眼神看着曾念念，师傅真帅啊！

对于安静的几个人，曾念念也没有给他们太多时间，只是给大家两个选择，一个是跟着计划，另一个就是换个部门！

听到这里，有人就出声了，认为曾念念不尊重他们。

给了太多的自由空间，一旦开始有所要求，就必然受不了了。

李光是几个人当中资历最深的，他也习惯了目前自己的状态，不想改变，也就相当于是挂在曾念念的部门而已，现在却要二选一，无疑会动摇他的安稳。

曾念念看了李光一眼，问他凭什么这么说？

是啊，他凭什么呢？难道就说因为曾经理以前没有约束他们，现在有了约束就不对吗？这话，他不好讲，没立场。

脸憋得通红，李光盯着另外两个跟他一样想法的人，希望他们能够说说话，但两个人选择了一言不发，很安静。

坐在角落的黄建丽提了一个问题，她同样关心自由空间，但如果有更好的发展，她也未必执着于已有的形式，所以，如果留下来，会有什么好处？

＂这个计划，可以让你们现在的业绩提升至少百分之二十！＂

这是曾念念精算过的，这几个人有经验，但有些固步自封，就守着那几个开拓之后稳定下来的客户，如果愿意尝试，那么提高业绩并不成问题。

听到这个数据，李光还是不太相信，但二选一，他还是犹豫了。

他不需要曾念念给他什么培训，他只希望保持着目前的状态就好，井水不犯河水，多好？如果确定业绩可以提升，倒也有可取之处。

犹豫之下，李光还是问了，为什么一定要二选一？

＂因为我希望以后你们可以更加独立，如果部门不在了，你们都可以独当一面！＂

部门不在了，这是什么意思？连袁秀香都开始有些疑惑。

除了袁秀香之外，部门的其他人都比曾念念年龄要大很多。

当初曾念念刚进入公司，以李光为首的几位就已经是妥妥的老油条了，很多人看不惯他们的志得意满，却又没办法做些什么，也只能看着。

而几个人，也并不是曾念念一开始成为部门经理时就跟着她的，有个观察期。

当时李光几个人，在罗菲与曾念念二人之间多番比较，最后选择了曾念念，曾念念也没所谓，反正来或者不来，大家都是独立自主的。

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