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张岳微微一笑。
三人的吹捧听在他的耳朵里，几乎没有多少感觉。
没办法，类似的吹捧他听得实在太多了。
关于工人工资高这件事，所有人都觉得是张岳心善，或者说傻。
毕竟给工人发的钱越多，自己挣的就越少。
妥妥的散财童子。
然而所有人都不知道，张岳真不是什么散财童子。
他给工人的工资是按盈利比例抽成的。
比如一个零件，张岳可以卖一块钱。
那么这一块钱，有两毛钱是原料成本，两毛钱是水电等固定成本。
剩下的六毛，张岳会给工人两毛，自己两毛，剩下两毛用做公司的投资和发展。
只要分配原则定下来，其他都不会动。
工人知道自己生产一个零件可以挣两毛钱后，就会拼命干活。
一天生产一万个零件，两千块直接到手。
这样算下来，一个月拿个五六万，轻轻松松。
如果换成其他老板，见工人竟然能挣这么多钱，心里肯定不乐意。
你一天能生产一万个零件是吧？
那好，我就把绩效标准定为两分。
一万个零件一天两百块，已经不少了，干吧！
工人又不是傻子，一万个零件生产下来，人都要累个半死。
结果才挣两百块，不划算。
于是他们就变得懒散起来，将原本可以完成的一万生产量，变成五千。
这样虽然一天只有一百，但却轻松的多。
时间一长，有人觉得一个月才挣三千块钱太少了，就辞职去做其他工作。
老板一看情况不对，立刻调整绩效，将生产一个零件的钱变成四分。
这样大家每天依旧生产五千个零件，但却能挣两百块钱，还不错。
于是那些一直在工厂干活的工人，就明白了一个道理。
虽然自己的工作看似是计件，但自己一天的工资，和多劳多得没有任何关系。
相反，你做的少，不仅钱一点没少挣，反而能轻松很多。
于是他们就教导那些新来的人，干活千万别太猛。
拼命内卷，最后的结果只会是相互伤害。
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