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有人说能力大不过设计。
这句话，没有经历的人肯定会提出异议，但是当真的遇到或者经历了，才知道一个人的能力在领导人的设计面前显得是多么的无力。
财务科科长的位置，毫无悬念的就是在刘流和李亚鹏两个人之间产生了竞争。第二名看到形势，主动放弃了竞争。秦书凯为分管领导，负责人员的联络和评委人员的需求保证，没有能够在现场听到他们两个人之间的竞争。
后来。王倩告诉了秦书凯，那天演讲，刘流很会运用语言、动之间的协调，很会挑起气氛，所以演讲的时候明显占优势，到了结构化面试的时候，与别人比起来，回答的很好，说明有准备而来，但和李亚鹏比起来有很大的差距，李亚鹏回答的可以说是无懈可击，平时真的没有看出来，他还有这个本事。
那天，结构化试题共三题，一是假如你有一位下属很有能力，但有一些小『毛』病，你将如何对待，用什么办法帮他改正？二是怎样从领导者角度分析“先天下之忧而忧”的“忧”字？，三是某部门根据上级领导的意图开展了一项工，工面临着危机。假如你这时被任命为该部门的主要负责人，虽然采取了多种挽救措施，有关人员也尽了最大的努力，但工还是出现了重大失误，在社会上造成了不良影响。上级领导下来追查责任，在部门大会上对你进行了严厉批评。你将怎样解决这一问题？
王倩说，李亚鹏回答完问题后，观看席上的县领导都给与了鼓掌。秦书凯没有对王倩讲李亚鹏发挥这么优秀的原因，也知道不能和她讲，自己和她还没有到了无话不讲的地步，虽然身体已经多次的交流。
就在竞争演讲的前一天晚上，李亚鹏来到秦书凯所在的竞争上岗领导小组办公室，国缘宾馆，问秦书凯，面试的试题内容？秦书凯很吃惊，李亚鹏过来直接就是问这个敏感的问题，不要说自己不知道，就是知道了也不会告诉，后来又想到，如果没有李主任的首肯，也不敢这么大胆的来问。就告诉他说，自己不知道？
李亚鹏就说，谁知道？
秦书凯就解释说，自己不是不想告诉，单位只有主任一个人知道。他要看看，李亚鹏能不能从主任那儿把面试试题弄出来，当然看明天的面试结果就知道。第二天，李亚鹏的回答和答案几乎一样，究竟什么原因，秦书凯不敢去猜测，也没有必要去猜测，事不关己，高高挂起。
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