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“好了，不说这个了，让你宣布的事情，结果怎么样了？”杨一伟看着徐振南开口道。
“恩，已经开始实行了，目前大概已经招聘了700多名中高层管理人员，不过他们办理离职手续的话大概还需要1个月的时间，所以现在是不能来我们公司上班的。”徐振南微微点了点头。
听到这个数字，杨一伟立刻笑了，这700多中高层管理人员可不是白来的，国内的市场就这么大，做电信这方面的管理人员有多少？几乎都在三大电信巨头那里，700多个中高层管理人员可都是星诺通信公司从移动，电信，联通挖过来的。现在星诺通信公司底层的员工虽然也缺，但是最重要的是中高层的这些基础管理人员是最缺的，毕竟之前诺基亚的员工跟通信行业还是有一些差距的。
“其他的底层人员并没有统计，不过大概数字至少有5000人左右。”徐振南大概给杨一伟说了一个数字，中高层管理人员如果说是维持一个公司健康发展框架所必不可缺的话，这些底层有经验的做通信的人员就像是一个个精锐的士兵那样，同样是必不可缺的，之前星诺通信公司所招聘的那些都是新员工，在营业厅工作还需要重新培训。
但是这些人不用，因为除了电脑里面的系统不太一样，其他的流程都是一样的，但是整个星诺通信公司需要的员工可不是一个小数字，现在至少有接近1万5千人的缺口。根据徐振南的计算，整个通信公司的员工大概有4万人就可以满足了。
现在星诺通信公司的工资待遇比三大电信巨头里面待遇最好的电信都要高出百分之二十，就拿普通的接电话的话务员来说，不算福利待遇，电信的全国平均水平大概是3500元左右，沿海城市高，内陆城市则是低于这个水平，而星诺通信公司直接将这个待遇提升到了4200多。每个人多出700多的基础工资，这个待遇已经相当高了，尤其是放到中高层管理人员的上面，提升的更多！
即使让杨一伟不知道移动，电信，以及联通三大巨头的公司目前是什么情况，但是也知道，肯定是辞职信如同雪片一样！这些离开的人员一般可都是那些相当有经验的，和之前大家对星诺通信公司没信心不同，现在谁都知道星诺通信公司肯定会迎来一个大发展！跳槽的人自然比比皆是。
在杨一伟上央视专访的时候，移动公布了第一个计划，而这个计划则是大范围的加薪，给所有移动的员工加薪15，虽然还比星诺通信公司的要低，但是最起码有竞争力了，而且移动本身还有一个国企的身份，这样一来，大家的竞争力就差不多了。
得到这个计划的时候，
杨一伟差点笑出来，不过杨一伟倒是不在意，原本他当初让徐振南答应央视专访的时候，确实是看当时王建州回答的那些问题不顺眼，不过现在占据了上风，杨一伟心情好，就不跟他计较了，一棒子打死三大巨头是不可能的，大家日后抬头不见低头见，讽刺他的事情，杨一伟就算了，只要主持人不是问道类似的问题，杨一伟懒得跟他计较。
杨一伟参加的财经节目和当初王建州参加的是一样的，原本杨一伟还存在一个置气的想法，现在他爽了，这个置气的念头就没了。但是让杨一伟没想到的是，有些时候你不想找麻烦，但是麻烦却要找你的，就在上节目的前5分钟不到，杨一伟接到了徐振南的电话。
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