第二百一十二章 越战老兵【1 / 2】

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腾不出时间来睡觉的人，迟早会腾出时间来生病；腾不出时间来恋爱的人，迟早会腾出时间来相亲。

研讨会结束时，中午1点了。明先生、公孙大为总经理、海子总工、铁心侠主任、关孟飞经理、刘大海、阳世诚、刘永亮和我留了下来，汉娜所里有事先走了。

简单吃了点酒店的快餐后，我们花了一个小时研究公司的事情。

“在工人阶层我没有看到“工而优则仕”的现象，在知识分子中也有这个问题，这就严重阻碍了工匠精神的培育！”

关孟飞首先放了一炮。

“我完全同意关经理的说法，在企业和工人当中的确有这个状况，在企业中你做到一定程度就做不上去了，把你封顶了。然后去读书，读书回来以后做管理，就进入了新的上升通道。

但是，也有一些技术骨干，由于太喜欢搞技术，或者文化程度不高，又或者不善于管理，职位升迁很难，因此，十多年拿着总也不增加的工资。被老婆一数落，直接就跳槽了。

这样，有专业或特殊技能的技师就留不下来，而新来的工人，你得有很长的培训和实践期，所以，不少企业青黄不接的现象常常发生。”

铁心侠主任以是为恨。

“关经理和铁主任提的意见很好！今天听了你们对工匠精神的讲座和研讨，我茅塞顿开，醍醐灌顶。我定一个原则：在我们天宇，要切实重视和提倡工匠精神！具体的由老船长拟定吧。”

明先生定了调子。

“好的，明先生，诸位。先讲个题外话：没有功劳也有苦劳，这句话就是扯淡！奖金并不是用来鼓励无效的勤劳，所有奖金都只被用来奖励工作成果。同时，无效的勤劳还会危害你的效率系统。

但人们在很多情况下还是会选择尽量勤劳地去做，这是为什么呢？

除了对传统美德的青睐，还有就是这种极度付出感会降低人们焦虑的程度。大家希望劳碌了一阵子后，抹一把汗水，然后说“我尽力了”——虽然那可能毫无意义。”

我先分析了工作中一种常见的现象。

“呵呵呵，刘总工讲得很深刻，我来谈谈我们C国企业另外一种习以为常的恶习，那就是朝死里加班，这种加班是以牺牲员工的健康或生命作为企业的盈利方式。

其实，加班这个巨大的毒瘤和怪胎不可能打造一流企业，没有客户会相信一个具有加班特征的企业，具有正常的生产能力和品质保证。

事实上，很多民营大企业高速发展就是以低劳动力支付、无休止延长劳动时间的拙劣方式取得的，劳动成果被股东、高管攫取，贫富差距拉大。

以前，废物一在的时候，就这样热衷于开会和加班。就算技术难题攻关，也是层层开鼓动会下达命令，好像只要大家热血沸腾了，工艺或材料方面的革新就能根据领导的意思按时成功。”

铁心侠深恶痛疾。

“哈哈！我感觉咱们天宇在控制开会和加班方面做得很好了。原来我所在路远集团的剥削方式就是在加班工资计算上动手脚：

（1）不按规定的计算基数计算；

（2）低于法定标准；

（3）以调休的方式拒付；

（4）以合同约定的方式拒付；

（5）故意错误折算；

（6）直接胁迫，不干或索酬就让你下岗。”

关孟飞经过这么多年的吃亏，洞察了那些无耻的猫儿腻。

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