两天后，启示录发布。
与此同时，蔚蓝之心上上架了一批签约入驻的游戏制作人们用蔚蓝动力1.0制作的游戏。
虽然这些游戏基本上都是小制作，但是经过了蔚蓝魔都的内部审核，有很多都是各种精品。
池闻从中筛选出一些，编成榜单推送给蔚蓝之心的玩家。
并且联系人事部，去尝试询问那些个人制作人，有没有机会将其中的佼佼者聘用到蔚蓝来。
虽然蔚蓝魔都短时间内不需要大规模的招聘了。
但是雇佣精英人才，优化尾部员工，还是每个公司都会去做的事情。
在这段时间内，曾大规模扩充的“山海部门”已经凸显了弊端。
人才良莠不齐，员工身份不明朗等问题困扰着人事部。
在人事部不断优化员工（劝退开除）的过程中，网络上也出现了攻击这一动作的声音。
表示蔚蓝过河拆桥，仅仅把山海部的员工当成是外包人员，一次性工具，用完之后就甩掉。
这一言论也给蔚蓝带来了很大的负面影响。
曾经是一名打工者的池闻知道，这一决定确实是非常不地道。
但是没办法，这是每一个公司都会遇到的阵痛。
蔚蓝南青总部那边，陶新白给他发来了好消息。
陶新雨已经从失恋的悲伤中走了出来，并且开始全身心的投入到蔚蓝南青的发展之中。
“我还以为分手后她会重新变成那种爱泡吧的样子呢，没想到竟然清心寡欲了。”
电话里，陶新白大吐苦水：“还勒令我不能再迟到早退了……唉，哥们儿的幸福生活已经结束了。”
难道每个在爱情中受到伤害的人都会当一段时间的出家人吗？
池闻想到了禇高远。
但是禇高远现在已经不单单是像出家人了，他像是个笑得很慈爱的得道高僧——膝下子孙成群的那种。
他的眼中已经找不到世俗的欲望了。
那些新晋女员工们对他的第一印象竟然是“叔叔”和“父亲”，这个问题就已经很严重了。
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