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其实，古桥已经详细看过陈无遇写的几个材料，并在周末，对几个文件做了一定修改，还打印出来让姚总看了看。长安地产这些领导，周末很忙，加班已经成了家常便饭。姚总看完后，竟在其中的投诉监督处理办法上批示：“请各部门经理以上人员传阅。休假也能为公司着想，这才是我们地产公司的干部作风。”
姚总的批示之后，长安地产立即议论纷纷。有人说这是要提拔的节奏；也有人说年轻人不知道深浅，写的什么东西；还有人说估计是哪个领导的亲戚，稍微做出点贡献，就超出了领导的预期。总之，19楼的人再没有不认识陈无遇的了。就连销售公司的销售员，在晨会时也听张辉在说：“公司现在正在开展向陈无遇同志学习活动。你们以后再不准提什么加班工资，人家休假也在工作。”
张辉这话，是从马涛办公室听来的。马涛原话是：“就你刚刚说的那两个人，还说要加班工资？你看看姚总的批示，人家一个刚刚来公司上班的新人，让休假也闲不住，全心全意为公司发展着想。”
说着，把姚总的批件摔到了张辉的面前。又听马涛说：“现在，全公司的人都在向陈无遇学习，连几个副总也都每天加班加点。好好学学吧！”
张辉见马涛发了火，哪敢细看文件，只是在捡起文件时，瞄了一眼“姚远”两个龙飞凤舞的老板签字，便知趣地回大堂去了。
陈无遇再次到单位时，已是3月25日。此时，他并不知道这一切。当天上午接到了人力资源部的通知，让他写份转正申请。一周后的4月1日，他便转正了。长安地产在员工聘用上还是比较严格的。每一个试用期员工的转正，都要经过总经理办公会研究。之所以经过了一周，是因为总经理办公会是每周一早上召开。在研究陈无遇转正时，古桥自然将陈无遇上班就快速投入工作，以及到京都考察期间，秦总如何好评；回长安城后，又是如何在第一时间整理了考察报告；每天如何动脑子思考工作，如何一封封地写邮件汇报等等情况，如实向会议作了汇报。而后也说到，部长李伟是直到公司后，才递交了一份简单的工作汇报，没有任何有建树的建议。章文明是做会议记录的，还算不成班子成员，在这样的会上不便多说什么。其他几个副总见财务总监李玉成都没有异议，也都没有多说，姚总的批示自然都已经学习了，陈无遇写的投诉监督处理办法，也印象都不错。所以此事自然没有太大波折，顺利通过了。
只是说这李玉成，虽然是财务总监，和其他副总的级别一样，但只要涉及到增加支出的事，姚远一般还是比较尊重他的意见。员工转正，虽说是古桥主管的人力资源部负责的，但也涉及增加费用预算。李玉成不反对，其他人更没有反对的必要了。
陈无遇转正后，企管部的几位老同事都想搞清他的情况，王路是综合计划主管，整个公司的工作计划都是由他汇总整理。就在陈无遇转正后的第二天，吃过中午饭后，王路问陈无遇：“小陈，来公司还习惯吧？”
陈无语说：“王工，谢谢你。刚来，有很多事儿还不是很清楚，还要向您请教。”
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