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林风的目标，是瞄准世界上最强的竟争对手，不断靠拢并超越他，才能让企业更好的生存下去。
因此，公司的管理体系，还有职业经理人，必须建立一个健康的生存发展机制，吸引，培养大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型的层管理。
考察完紫金矿业，他感受到了紫金矿业的变化。
现在行走在厂区，看到的不是百废待兴，一派颓败的气氛。
而是一个全新的，充满着朝气和希望的厂区。
这正是林风期望的。
他和三位总经理，单独召开了一个会议。
也给他们下了一个军令状。
那就是两个月之内，冶炼厂开始全面复工复产。
在复产的同时，他将增资三千万，成立一个研究室，从高校高薪招聘技术人才，对冶炼技术的提高和矿山勘探技术的进一步提升，从事稀土的勘探和筛选进行研究
如果有突出成效的技术人才，不但可以为他们申请国家级奖励，企业同样会为他们颁发高额的奖金和科研经费。
我国的冶炼技术，目前落后于一些西方国家。
如果不能提高这方面的能力，企业的盈利能力不可能得到提升，而且废弃的矿渣杂质太多，也会污染周边的环境。
他愿意每年拔一笔经费，培养紫金集团的科学家。
未来，对于稀土的筛选和提纯技术，还有极大的拓展空间。
紫金矿业，未来一定会成为稀土最大的加工型龙头企业。
现在就得未雨绸缪，拓展这方面的能力，承接这方面的任务。
科研投资，是为了让紫金矿业未来走得更远。
因为一座矿山挖掘完毕，并不意味着企业的员工就此失业。
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