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“所以，你明天去吗？”水泠清听完，问冉夜。
冉夜挠头：“不去能行吗？我爸都答应人家老板了。我比较生气的是，他什么都给人家答应了，根本没问过我要不要去。”
墨离接道：“感觉工资待遇和福利待遇都不错啊，你为什么不去？”
“问题的重点不是我不去。”冉夜无奈解释，“只是我这边还接着画稿的活，我要去上班的话，画稿的活就做不了了啊。画稿这边三个月试用期，这试用期都没到，我人就跑了。总觉得特别不厚道，超出了我的认知底线。现在搞的我很难受，还要去跟那边画室的人说这事呢，想想就头疼。”
“这事好像是做的不太合适哈。”云青点评道，“要有个转圜时间，让画室找新助手，应该好一点？”
“谁说不是呢，我就是这个意思。”冉夜同意的说。
水泠清问：“那你现在怎么办。”
“能怎么办，只能去说了呗。”冉夜纠结的挠着键盘，“我老妈也觉得这家待遇很不错，比我这一茬一茬接活干强，值得去，他俩现在一条阵线，我也是没办法。”
“那就先去看看呗，不行还能辞职不是？”水泠清最后这么说。
“也只能去看看了，不然还能怎么办呢？”冉夜直叹气。
冉夜硬着头皮跟画室之前对接的人联系上，把情况说了一下。
因为冉夜技术熟练，做活细致还很快，所以其实画室那边还是很想跟她长期合作的。主管人问冉夜，空闲时间，比如周末之类的时间，也没有办法画一些稿子吗？
冉夜表示，现在什么情况都还不清楚，没法给出回答。主管倒是很讲理，表示了理解，对冉夜说那就先看看情况再说吧。
第二天，冉夜到了公司，那个据说一人拍板让冉夜来工作的老板本人却不在公司，接待的是行政经理。
这是一个软件公司，具体来说，为硬件设备开发搭载后台的软件操作平台是他们的主营业务。举例来说，某个酒店住房部、餐饮部，有数台收银、点单的终端机器，在这些机器上搭载适合的管理软件，并且做一个整合的后台统一管理系统，就是这家公司的业务之一。
所以，所谓的需要美术工作，也就是需要做这些管理软件的ui系统，或者是一些面对客户的手机app的界面设计。
冉夜当时就头大了。你让她做做宣传广告的设计图还行，做一些商标标识的设计方案她也做过，画漫画这个也是半个老手。但是做ui设计，这个是真不会啊。
行政经理找来了美术部的技术总监，对他说，这是老总介绍来的新人，之前来上过课的冉老师的女儿，你给安排个事做吧。
冉夜非常尴尬的跟总监打了招呼，然后两个人聊了一下冉夜在美术这方面的工作经历。冉夜看的出，听完了解答的总监大人，眼中也是一片的茫然。
“要不，我们公司有些业务的宣传册，啊，还有公司前台那边悬挂的海报该替换了，你做几个方案来看看吧。”
总监最后含含糊糊的给安排了个任务，就去忙自己的了。
冉夜尴尬的又找到了行政经理，说，总监那边已经安排了工作，那我的工位你看安排在哪……？
行政经理是个比冉夜还小一岁的姑娘，非常热心，带着冉夜在公司里绕了一圈。这间公司占了一间写字楼的一整层，规模也不算小，冉夜观察了一下，除了ceo、副总办公室和财务办公室是独立的小办公间，就连行政经理都是是和其他设计部门一起在大堂的一排排电脑桌前工作的。
这个公司的主要工作区是三大块，都是一排排两两背对背的电脑桌，每个区大概二十到三十人的样子。程序组的人最多，占了一个半区还多，后来了解到有前台组，后台组，手机平台组的区分。其次是市场部，他们和行政部一起占了一个工作区。最可怜的就是美术组了，加上冉夜现在也就五个人。美术组是和手机平台组一起在一个区的，他们那个区，有1/3的工位还空着，后来听说是程序部还准备再招新人。
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