1025 用人策略

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林小冬在官场已经不是刚出道的菜鸟，重新走上自己曾经坐过的位置，少了几分张狂，少了几分彷徨，多了几分淡定，多了几分从容。

他比其他刚刚上任的领导更清楚人尽其材、物尽其用的道理。

新上任者，对于下属往往莫过于三种态度，即：威压、淡漠和肯定。

林小冬深知，任何工作都是需要人来推动的，调动起人的积极性，往往会达到事半功倍的效果，而与大多数的人不一样的是他的价值观。

大多数的人从政，为的是将来走的更高，这个动机促使他需要更多的政绩，然而政绩不是凭空得来，更不易得来，因此在这个过程中，就会激发各类矛盾，相比之下，林小冬对于升迁并不是特别热衷。

在经历了这么多事情之后，不仅是比起同龄人，甚至于年长者，都多了一分随心随性之态，不以物喜不以已悲，有些超然物外了，但“得之我幸，失之我命”的心态在很大程度上令林小冬少却了初上位者的凛然霸气。

所以在对待下属的态度上，林小冬采取的是最后一种方式，即肯定。

其实被他肯定的人，蒋浩并不是第一个，常务副市长靳学明才是第一人。

党政一把手很难尿到一个壶里，这并不是什么秘密。现在县长尚未就任，考虑到树立权威的因素，大多数人采取的恐怕都是暂时将政府这一块先抓在手中，然而林小冬并没有揽权，而是放权。

仅此一举，靳学明的立场恐怕就没有什么悬念了。

当然，林小冬并不是没有理由的信任和肯定，说两句好话而已，无关痛痒，林小冬对他们的信任需要他们用值得林小冬信任的事实来证明才行。

坐在办公桌前，林小冬正要看蒋浩留下的情况汇报，手机就响了，这是伊娃打过来的。

电话一接通，伊娃就笑着道：“林大书记，恭喜啊，扮猪吃虎的本领见长啊，不声不响地就成我领导了，得请客。”

林小冬笑着道：“说到这事，我的确是要感谢你，要不是你，这帮蛀虫就抓不出来，我也没有今天，这个情我记下来了，有空我一定请。”

挂了电话，林小冬心头大是舒畅，这时电话再度响起，倒是贾玲打来的：“好啊你，瞒我这么久，怪不得这么笃定呢，原来是做一把手了，我要罚你请客。”

林小冬笑道：“你又不是没在体制内待过，万一又有变化呢是不是？那不就糗大了。你电话来的正好，项目的事情赶紧过来洽谈，形式总是要走一走的嘛。”

贾玲笑着应了，说等你请我吃完饭再说。

打完电话，林小冬将手机放到一旁，还没来得及去看那份情况汇报，办公室的门便被敲响了。

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