- 缠娇
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承诺与食言
据说,海底捞有一条不成文的规矩:在海底捞担任店长超过一年以上,不论什么原因走,海底捞都给8万元的补偿。小区经理走,给20万,大区经理以上走,送一家火锅店,价值800万左右。
张勇对此的解释是:海底捞工作十分繁重劳累,能够在海底捞做到店长以上的,对海底捞都有相当的贡献。海底捞能够有今天,每个干部都有一份功劳和苦劳。所以,不论什么原因走,我们都应该把人家的那份给人家。
这个规矩实际上也是建立在对人性的信任上的。因为张勇相信,离开的人,对海底捞还是有感情的,而有了这一个补偿的规定,就不会做出背叛海底捞,对海底捞不利的事情来。
据说,确实有3位店长以上的干部在离开海底捞后,拿到了海底捞的高额补偿。
但是,张勇也食言过一次。虽然他说过不论以什么原因离开,都可以拿到补偿。但是,有一位店长辞职并加入竞争对手后,挖了海底捞的墙角,拉走了后厨经理、大堂经理和好几个领班,而且就在海底捞的对面开起了火锅店。当这位前店长回来要这笔补偿费时,张勇没有兑现自己的承诺。
这是一个先后背叛(相互背叛)信任的案例。但张勇的做法是可以理解的。如果对一个“背叛者”还是信守承诺,恐怕也会惹人笑谈。
但这一次事件最重要的价值不在于此。
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