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重新寻找没有经验的员工，就地培训，时间成本和经济成本上都有些耽搁不起。既然工厂上马，那自然还是一气呵成来的最好。
要招聘已有的人才进公司，最快速便捷的方式就是以高薪资直接从大公司挖人。放眼整个杭城如今员工综合素质最好的，多半都在早已在此建立市场的德信公司。
董芳尝试着与德信的几位管理人员进行了多方位的交流和谈话，她原本以为在上次与德信交手以后，因为褶南市场的份额流失，德信在杭城的业务也应当受到了不小的影响。
岂知，也正是这一次正式进军杭城圈的契机，她方才真正了解到，德信对于管理人员和普通员工的薪资待遇在整个褶省来说，同行业内都是佼佼者。
董芳仔细估算了下，建好分厂以后，实际上可以运作的资金本就有限，倘若直接从德信挖人，会直接增加工厂运转的成本，实在不是长宜之计。
既然德信挖人这条路走不通了，那么董芳得要另辟蹊径了。余县这家分公司，董芳原本是寄予厚望的。只要能在这里站稳脚跟，就相当于已经在全省都能稳住局面了。
如若迟迟招不到合适的管理层，这个来之不易的机会恐怕也会变成泡沫。
中秋节前一日，董芳在余县宾馆的临时会议室，面试几个应聘者。这一次，来的都是国营工厂的退休老厂长，又或者是小厂经理。
面试到最后一个人的时候，董芳已经觉得十分头疼了。这些人都是乔梁宇介绍过来的，具体里面有什么利益纠葛，董芳自是不得而知。
但是到了这会，她也已经晓得，乔梁宇口中的溢美之词，多半是不能全信的。他到底为人油滑，见人说人话，见鬼说鬼话的那一套处事之道已经到了炉火纯青的地步。
可是董芳急需要一个合理的管理者，私企招不到，就只能从国企这些年龄较大的退休者里考虑，这也是避不开的事实。这使得董芳有些进退两难，也使她有些无奈。
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