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其实，太利松花皮蛋厂的技术是不消说的，即使市场上那么多竞争对手，但太利牌皮蛋的口味、色泽、松花的形状，都仍然是属于市场上所有皮蛋中的佼佼者。
不过，只是因为胡岩松三人的不思进取、争权夺利、坐吃山空，才把皮蛋厂搞到今天这般境地罢了。只要能让销路提上去，太利皮蛋厂很快就能起死回生。
但是，因为胡岩松三人的胡搞，皮蛋厂现在不仅没有什么资金，反倒还欠着银行数十万的贷款，而且也借不到什么钱，根本没有资金建立销售渠道和打广告。
所以，这个销量该如何提升，却是要好好商议一下了。
因为皮蛋厂的衰败，现在的太利松花皮蛋厂规模一再缩小，全体员工从巅~峰时期的200多人弄到现在已经只剩下30多个人了。
管理权更迭之后的厂子管理层，规模也进行了大幅度的压缩，除了必要的厂长、财务、销售、生产班组长等重要职位外，其他职位全部进行了合并、压缩。
比如两名副厂长和车间主任的设置，就被胡振生等人全部取消了。
事关爷爷胡太礼创建的这个皮蛋厂的前途，厂子管理权更迭完毕后，胡振生就召集厂子全体员工30多人和家族内部所有人士，集思广益，商议出路。
当然，胡岩松三人没有脸面出现，没有与会。不过，三人的配偶、子女、其他有股份的亲戚等，倒是全部出席了。
虽然有些人有自己的事业，不是想要从太利皮蛋厂收获什么。但是，胡太利创下的基业，各房都或多或少有些股份，大家还是想出出力，让它东山再起，再现荣光的。
会上，大家踊跃发言，提了很多想法，不过都是关于内部管理的。因为胡岩松三人的混乱管理，给厂子带来的太多的伤害。所以，大家对内部管理的意见也最多。
然后，在外部销售上，大家都提议需要换包装、打广告，需要提高销量。
否则，再这样半死不活的拖下去，一旦银行催贷，厂里连大家的工资都发不出，厂子就只有关门倒闭一条路了。
销售处被裁撤，原来的销售科长等人都已经离职，留下来的只有一个原来的老销售员，40多岁的老张。
谈到销售的问题，老张就道：“要我去跑销售没问题，但我们的皮蛋口味好，成本高，又没有知名度，在市场上完全没有竞争优势。因此，要让销售有起色，必须提高我们的皮蛋的知名度。否则，以现在的批发价和知名度，没有多少商家愿意卖我们的皮蛋，也没有多少市民愿意吃的。”
老张的话，大家都认同。
太利皮蛋厂的皮蛋确实更好吃，口感更好，松花更漂亮好看。
但同样的，成本也比市场上的其他皮蛋高了许多。批发价高，经销商利润薄，卖到消费者手中的价格，也比其他皮蛋平均贵了好几成。
加上胡岩松三人掌权的年代没有好好经营，从未投放过广告，导致知名度持续下滑，现在已经失去了老牌子的竞争优势。
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