我大概翻阅了一下，这些简介都太公式化了，每个人好像都很厉害，获得过多个奖项，业务能力出众。
千篇一律的好，就没有特别的地方了。
我将资料还给蓝经理，蓝经理感到意外，“怎么，这里面没有让你满意的？这些可都是各个公司里的经营啊，各个职务的都有。”
我挥了一下手，示意蓝经理不用说了，我不是那个意思。
“光看简介的话，这些人都很厉害，那是毋庸置疑的，这样的人，你觉得我们能轻c3a4b3c0易挖走吗？他们能力那么强，公司给的待遇肯定很好，公司也是有远见的，怕别的公司强人，肯定还许了别的诱惑。就算我们再有钱，一次性挖几个精英过来，怕也是吃不消的。”
蓝经理认可了我的说法，“的确，现在都是人才竞争，撇开其他因素，他们都是哪里福利好去哪里，以我们公司目前的状况，请一两个还可以，要是请的多的话，怕是吃不消了。”
“对，所以我改变主意了，花钱的咱们请不起，那就找不花钱的，还得有本事的。”我冲蓝经理挑了挑眉毛。
人才可不比物件，哪有那么好寻找。
再说了，若是有那样的人才，早被人挖掘出来了，哪还有机会给我们留着。
蓝经理不无叹息着说，“但愿我们不会白跑一趟。”
这一点其实我也没什么把握，只是突然有了那样的想法而已。具体的情况还得具体对待，现在说什么都为时过早。
我们第一站到达的是一个中型公司，新锐和蓉城的大多数服装行业的小公司都有业务往来，作为公司的员工，我们来巡查一下，不会引起太大注意的。
我之所以要亲自过来查看，一来，是熟悉一下其他公司的环境，对他们的发展、人脉等有所初步的了解，其次，网上看到的毕竟有夸张的成分，还是看到真正的人比较实在。
不过，毕竟是来挖墙角的，没办法和那些人直接接触，即使接触上了，也不能有过多的试探。
这一次的走访算是海选吧，在众多的人才中选择能让我一眼相中的。
公司安排了人带领我们，给我们做向导，这个公司的氛围很轻松，气氛看上去不是很压抑，再加上办公司里有很多绿色的植被，显得很贴近大自然。
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