现在虽然万梓琳因为其他的一些事情，在公司的总监位置上并没有挑起大梁，但是她的团队一直都是站在前沿的，团队里的那些成员，都是拉出去可以单挑的人物，可以说是卧虎藏龙。
放眼公司上下，能够直接拿出手的现成的团队，除去了万梓琳的这个一手带起来的团队，基本上是找不到其他现成的团队了。
要是公司不选用万梓琳的这个团队，那么必然是要重新选人，成立一个新的团队去临市工作，但是选人和成立新团队这些事情，说起来轻轻巧巧，但是实际上却是非常的困难重重。
首先就要克服的困难，就是如何从公司那么多的人里面，挑选出可以组成一个团队的那些人，不仅仅是要在各个方面相对于来说比较的发展均衡，还要在某一方面有自己的特殊能力。
不仅如此，组成新团队的这些人，还需要经过一段时间的磨合期，毕竟他们不能保证现在找到的那些人的性格和脾气，都是非常相符合的，说不上要让他们情同手足，但是在子公司发展期间，他们之间不能出现内讧。
不然到时候别说是子公司成立了，这些人自己内部之间的内斗就已经是非常够喝一壶的了。因此这个团队的选拔一定是要非常的谨慎的。
但是如果是选择已经成熟了团队，队伍里的人都彼此之间熟悉的，公司里并不是没有，大事一般他们手头都是有接着重要的任务，短时间里应该是抽不开身。商以深又想着早一点将子公司的事情提上日程。
相比于万梓琳手下现成的团队，而且暂时还没有什么特别重要事务的团队，现在也只有万梓琳手里的这个团队了，所以自然而然的就会想到万梓琳的团队。
事实上，策划部的部长并不是没有考虑过万梓琳手下的团队的，他不但是考虑到了万梓琳的团队，而且还是第一时间就想到了公司里这个现成的团队。
所以策划部的部长在提交第一次的方案的时候，就将万梓琳手下的团队写进了推荐方案里。本以为策划案可能会被打回来重新做，但是推荐人方案是万无一失的了。
可让策划部部长万万没想到的是，就连她的推荐人的方案也是被一起打回来重做的对象。这真的是让人措手不及，不明就里的策划部部长就去找人询问，他的方案到底是在什么地方被打下来的。
但是他一层一层的慢慢询问上去，才发现极有可能是从总裁手上，进行最后审核的时候，被最终刷下来的。转念一想，这毕竟是总裁夫人手下的团队，应该是没有理由被刷下来的。
可是策划部部长之所以可以在没有背景的情况下，混到今天地步，完全就是因为他足够识相，脑瓜子也转的比别人快，所以他没有继续纠结这个问题，乖乖的将这个方案拿回去重新做，而且推荐人的名单里，再也没有出现和总裁夫人有关的人员。
策划部的第一份交上来的策划书，确实是在商以深手上打回去的，说实话，商以深公司里的策划部的整体实力，都是在线的。
所以一般来说，他们交上来的策划案，是很少在初审且还没有开会讨论的时候就被刷下去重做的，但是这次商以深破天荒的就把这份策划案打回去了。
实际上这份策划案并不是做的不好，相反的是在第一次讨论会议结束之前，这第一份的策划案完全是足够了的。但是商以深并不满意这份策划书里面的推荐人名单。
因为策划部部长第一次推上来的那些人，都是万梓琳手底下团队的人。倒也不是说他不愿意万梓琳手握公司的大权，毕竟现在万梓琳已经是名正言顺的总裁夫人，这权力不权力的意义也不大。
只是商以深考虑到了万梓琳的身体状况。
万梓琳现在是一个孕妇，虽然现在万梓琳还是继续坚守工作岗位，时间不长所以也看不出来，因此她怀孕的消息也就没有散播开来，所以策划部部长不知道这件事情是再正常不过的了。
但是其他人可以不知道这件事情，他商以深作为万梓琳的丈夫，怎么会不知道这件事情的呢？他现在已经是将原本应该交到万梓琳手里的事情，都大幅度的减少了，就是担心万梓琳会过于忙碌。
对于一个孕妇来说，需要的不是工作而是休息和调养。但是万梓琳想要继续工作的想法实在是过于强烈，商以深不得不同意了万梓琳的要求，让万梓琳继续在公司工作。
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