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“对，你说得。”楚凌峰沉默了下，又含笑着说,“跟你说吧，我早就有了个想法，只是还没有说出来，现在我想跟你商讨。”
“请说，楚董，我洗耳恭听。”廖博士缓缓啜了口茶。
“我想给研发部成员股份，只要他们愿意，都可以获得相应的股份。”楚凌峰说，“这样一来，这些尖端人才就成了我们志业集团的股东，一定会更加努力的工作，至于离开就不可能了。”
“嗯，楚董，你这想法不错。他们有了志业集团的股份，就是志业集团的人了，当然不会离开公司，相反会越发努力地搞研发，把自己的才智发挥到极致。”廖博士兴奋地说。
“这么说，你是赞成我这个想法了？”楚凌峰明知故问。
“当然。”廖博士举手道，“楚董，我是百分百支持你。”
“好，有你的支持，我就不用再犹豫什么了。”楚凌峰高兴地说，“现在我要做的，就是如何让我的想法在董事会上通过。”
“是呀，这才是问题的关键。”廖博士冷静下来，“将公司一部分股份分给职员，这在公司还是首次，恐怕会遇到阻力。”
“没错，阻力一定会有的。不过，我相信最终一定能够变成现实。”楚凌峰语气肯定地说，“现在企业不仅要重视员工的待遇和奖励，而且还要注重企业的人文关怀，要注重企业的凝聚力，尤其是对科技人才，对企业的骨干分子。只有这样，企业才能留住优秀的人才，才能使企业得到更好的发展机会。”
“楚董的管理模式完全属于现代派，是最先进的。”廖博士称赞道，“志业集团有楚董你这位英明睿智的年轻董事长，一定能够得到迅猛地发展。至于企业转型，肯定能够大获成功。”
“别这么夸奖我，廖博士。”楚凌峰摆摆手，呵呵一笑道，“志业集团能够有今天，全仗全体员工的共同努力，所以我打心里感激他们，而且也要让他们最大程度地分享到成果，今年的奖金肯定要比去年高得多。至于公司转型成功，你们研发部起到决定性的作用，占有非常大的功劳。作为领头人，你功劳最大。”
“不敢当，不敢当。”廖博士谦逊地说，“要说功劳，我是有点，但远远不如楚董你。软件开发公司能够有今天这个势头，全靠楚董你大力扶持，所以我和我的团队都非常感激你。”
“你这么说，倒是让我觉得很不好意思。你们为志业集团工作，为我这个董事长分忧，让我从中受益，现在反倒要感激我，这是何道理呀？”楚凌峰说完呵呵一笑。
“楚董，是你给了我们一个充分展示自己才华的舞台，让我们得到了实现理想和抱负的机会，我们当然得感谢你。”廖博士一脸真诚地说，“为了报答你的知遇之恩，我们会更加努力工作。”
“报答就不要说了，否则会让我觉得很不好意思。”楚凌峰笑道，“我希望你们大家能够再接再厉，研发出更多更先进的芯片来，为公司作出更大的贡献，到时候我会重奖你们的。”
“谢谢了。”廖博士笑眯眯地说，“大家都说楚董讲义气，愿意跟员工分享成果，现在又提出分股份的事，他们肯定会更高兴，更拥戴你的。这样一来，我们公司的凝聚力会更好，发展会更好。”
“对，这正是我所想看到的。”楚凌峰点点头，“一个企业不仅要有资金，要有良好的规划，更要有凝聚力，只有这样才能得到发展，才能变得强大。而要做到这一点，就必须要有企业文化，要充满人文精神，人文关怀，让每个员工都把企业当成自己的家，把所从事的事业当成自己的终生事业，从而为之奋斗不息。”
“没错，企业的文化建设是非常重要的，而关键点就是对员工的人文关怀，因为只有这样才能打动他们，让他们因爱而努力工作。”廖博士一本正经地说，“其实，在这点上楚董你已经做得很好了。现在又提出给员工股份，那就更是锦上添花了。”
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