“你说的我同意了，我会知会龙总，到时候他一定给你全力支持。
不过你又是家乐购，又要兼顾便利店，能忙得过来？”林夕调侃道。
王伟脸色一正，认真的说道：“林总您放心，我绝对不会耽误事的，家乐购那边还有几个副总，他们的能力都不错。
便利店的店长员工方面，直接可以动用家乐购的储备人才，再从外面招收一批人，以老带新很快就能投入工作。
何况还有您给的这么多支持，要是还不能完成，我干脆直接退休算了。”
这一刻王伟无比的庆幸林夕的先见之明，从第一家家乐购门店开业之后，就一直让刘查理不遗余力的培养储备人才。
刘查理这人优点不多，听话或许是唯一的亮点了。对林夕的要求，一直都是不折不扣的执行着。
也是有着这许多的储备人才，才能够支持家乐购的扩张。
到了此时更能够有足够的人手，可以安排到一百多家便利店中。
相比而言，惠康的扩张快是快了，市场也算是抢占了，但因为人才不足，实际上根基并没有家乐购来的稳固。
如今在惠康那边担任中高层的基本上都是从家乐购挖过去的人。
而这些人之前在家乐购只不过是中低层管理罢了，真正的高层目前为止，一个跳槽的都没有。
这就是林夕提前指定制度所带来的好处了，不但拥有源源不断的储备人才，更是因为本身的福利，能够留得住人。
事实上，这在前世的大公司里只是基本操作罢了。
林夕也就是占着自己先知先觉，提前布置。
不单单是家乐购，林夕旗下的所有公司都有着完善的人才培训机制，就好比QTV的培训班一般。
王伟自然不知道林夕的想法，只觉得林夕都已经给了这么多支持了，自己要还是做不好，哪还有脸见人。
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