每个人接到布置好的任务，分头开始工作，要严格按照时间点提交自己的工作成果给叶苏整合，然后在每天下班前进行集体讨论，遇到什么问题要商讨解决，值得一提的是每次会议邵风都没有缺席过。
在周二的时候邵风组织召开了一次公司管理层会议，专项讨论各个部门如何配合叶苏做好竞标事宜。
叶苏给相关联部门的经理每人都发了一张打印的表格，上面列出了其他部门需要配合提交的方案及时间期限，征求大家意见，比如技术部要提交产品报价，人力资源部要做出项目人员配置的计划，财务部要提交预算等等，如果没有意见就要按照这上面的执行。
一提到部门间的配合，叶苏就头大。部门之间永远都是有利益冲突的，即使你职责界限再分明，也总是有扯皮的时候，不出事还好，一旦出事责任被推来推去，所以部门经理们都很聪明，能推的就推，实在推不掉的就拖，拖到你等不及了最好你拿回去自己做。
邵风也明白这个道理，这不是单个人的问题，如果大家都这样，说明这也是一条生存之道，互相遵守，井水不犯河水就好。
但叶苏始终想不通的是，明明是自己职责范围内的事情，怎么总能有理由变成别人的事，无论招了多少人，永远说自己部门人手不够，到现在她也做不到这样子，所以她部门的人无形中会比其他部门多做些事，不是没有人有怨言，但这是原则的事情，丝毫不能含糊，要知道，有时候吃亏就是占便宜，你虽然比别人多做了些事，没准收获会更多，叶苏就总是这样对属下说，年纪轻轻的就学会偷懒推太极，那这个人以后也不会有什么希望了。
邵风知道，如果他不强行给其他部门布置任务，叶苏是支使不动他们的，口口声声说愿意配合，其实一个个都精着呢。
“没有异议的，按照表格上的执行吧，哪个部门出了问题，那个部门承担相应责任。”邵风故意口气很强硬，也是为了让各个部门对这个事情重视起来。
这么一说，大部分部门即使不那么情愿，但是鉴于总经理的重视也不得不安排人配合叶苏，但这并不等于叶苏就可以高枕无忧了，先不说提交上来东西的质量问题，直到快竞标的前三天，人力资源部还迟迟没有交人员配置的方案，快到时间期限之前，叶苏有催过白冰冰，但白冰冰一句现在没有人手，就把叶苏给挡回去了，之后叶苏也有邮件书面提醒，白冰冰都说没有人手，就这样到了周一管理层例会。
“叶经理，项目进展的怎么样，有问题吗？”邵风开门见山地问，目前这是公司的头等大事。
“有。”叶苏不准备再替白冰冰隐瞒了，马上就要竞标了，再拖下去，出了问题，自己也是承担不起的。
“说。”邵风言简意赅。
“人力资源部到现在为止还没有提交竞标方案中所需的人员配置计划。”叶苏老老实实地说。
“给她们的期限是什么时候？”邵风的口气中压抑着明显的不悦，这个时候竟然还有部门完不成任务，把公司当什么了。
“上周四。”叶苏小声说，她感觉自己在告状，这让她有点不舒服，但又没办法不说。
邵风转向白冰冰，面无表情地问：“为什么不能按时提交？”口气还算平静。
“哦，我找不到开会时发的表格了。”其实这根本不算理由，白冰冰的振振有词其实是在宣泄上次邵风拒绝她活动计划的不满。
邵风低了一下头，似乎是在调整情绪，当他再次起头来的时候，叶苏看到了他两道目光冒出的寒气，忍不住打了一个冷战，她还从来没看见过邵风这么凶的样子。
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